Administración y gestión -Gratuitos Ocupados -
Título del Gobierno de Aragón
Online
Gratuito

Caspe

9 junio 2018 - 2 julio 2018
Horario: TELEFORMACIÓN FECHAS PRESENCIALES EN EL CURSO
Precio: GRATUITO

Descripción

CURSO GRATUITO PARA TRABAJADORES/A, PRIORITARIAMENTE OCUPADOS/AS

RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA

MODALIDAD: TELEFORMACIÓN

HORARIO TELEFORMACIÓN DE PROFESORADO: L a V 16:30 A 18:30 y S 10:00 a 12:00

FECHA DE SELECCIÓN: 28 de MAYO A LAS 10:00 

COMIENZO: 9 de JUNIO de 2018

FINALIZA: 2 de Julio de 2018

SESIONES PRESENCIALES OBLIGATORIAS:2

A seleccionar un día de cada mes, para asistir a la sesión presencial.

  • SÁB 09/06/2018 – LUN 11/06/2018 – MAR 12/06/2018
  • JUE 28/06/2018 – VIE 29/06/2018- SÁB 30/06/2018
  • LUN 02/07/2018

HORARIO SESIONES PRESENCIALES. INICIO: SAB 12:00 A 15:00 L a V19:00A 22:00 – FINAL: L a V 16:00 a 19:00 y S 09:00 a 12:00

Puedes preinscribirte desde nuestro formulario de la derecha o si lo prefieres directamente desde la pagina del INAEM

Ficha Técnica

CONTENIDOS FORMATIVOS

1.INTRODUCCIÓN A LA “RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA”
1.1. Objetivos generales de la acción formativa
1.2. Introducción a la responsabilidad social corporativa
1.3. Antecedentes
1.4. Áreas básicas de la RSE
1.5. Definir los objetivos estratégicos de la empresa
2. ÁMBITOS DE LA “RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA”
2.1. Ámbitos de la RSE
2.2. El impacto medioambiental
2.3. Introducción a la calidad
2.4. La seguridad laboral y la RSE
2.5. Las relaciones laborales y la RSE
3. MECANISMOS DE LA “RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA”
3.1. Referencias internacionales
3.2. PYMES y RSE
3.3. El foro de expertos en RSE
4. INICIATIVAS EN “RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA”
4.1. Iniciativas
4.2. Normativas
4.3. Global Reporting Initiative
5. LA GESTIÓN DE LA “RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA”.
5.1. Conceptos básicos
5.2. Fases de gestión
6. EL PLAN DE “RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA”
6.1. El plan RSE
6.2. La comunicación en la empresa: Tipos
6.3. La definición de los indicadores
6.4. La verificación del sistema
7. FOROS DE PARTICIPACIÓN Y REPRESENTACIÓN
7.1. Los grupos de interés.
7.2. El papel de los sindicatos en la RSC.
7.3. El papel de las ONGs.

Objetivos

Integrar la política de responsabilidad social de las empresas como un ámbito de intervención sindical, así como adquirir conocimientos de los criterios de intervención
en la política de responsabilidad socialy los principales estándares para la elaboración de memorias de sostenibilidad en las empresas, planteando un enfoque sindical de la RSE que pueda permitir avanzar en el establecimiento de regulaciones dirigidas a lograr el cumplimiento de derechos laborales, sociales, especialmente en aquellas situaciones en las que se da una mayor desprotección, e intentar establecer los límites entre la negociación colectiva y la RSE.